Neuquén vuelve a meter la mano en el bolsillo: los estatales cobrarán 6,36% más en octubre para no perder contra la inflación

A Andrés le alcanza cada vez menos. Es empleado de la administración pública neuquina, está casado, tiene dos chicos en edad escolar y mes a mes ve cómo el sueldo se le escurre entre alquiler, transporte y la comida. Por eso, cuando le llegó la confirmación de que en octubre iba a cobrar con un 6,36% de aumento, lo primero que hizo fue agarrar la calculadora y sentarse en la mesa de la cocina. No es una noticia menor para él ni para los miles de trabajadores que dependen del Estado provincial.

El porcentaje no salió de la galera ni de una pulseada aislada: es la tercera actualización trimestral que contempla el acuerdo paritario firmado entre el Gobierno de Neuquén y los gremios estatales, que rige desde julio de 2026 hasta junio de 2027. La fórmula toma como base la variación del Índice de Precios al Consumidor entre julio y septiembre, promediando el índice que elabora la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén con el que publica el INDEC a nivel nacional. Lo informó el Ministerio de Economía provincial.

Bonos, cuotas y un calendario que llega hasta 2027

• Bono extraordinario no remunerativo de 410.000 pesos, ya pagado en septiembre.
• Segundo bono de 480.000 pesos, previsto para la segunda quincena de enero de 2027.
• 4% de aumento adicional sobre los haberes de noviembre, calculado sobre los sueldos ya actualizados en octubre.
• 3% extra en enero de 2027, sobre los salarios reajustados por IPC de ese mes.
• Compensación por ropa de trabajo en dos cuotas, con una recomposición del 7% en el primer pago de 2027 y ajuste por inflación.
• Actualización de asignaciones familiares por IPC en junio y diciembre.
• Aplicación del acuerdo también a municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento.

El beneficio por indumentaria alcanza al personal de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo. Quedan afuera los trabajadores de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN. Los empleados de Rentas, encuadrados en la Ley 3395, cobran lo que les corresponde por 2026 pero no entran en los beneficios previstos para el año que viene, y el personal de EPROTEN bajo modalidad de temporada percibe las cuotas según los períodos de actividad que fija su convenio.

Andrés todavía no sabe si este 6,36% le va a cerrar el mes. Lo que tiene claro es que, con la inflación que se come todo, cualquier actualización trimestral es apenas un respiro. Por eso mira con atención la próxima suba de noviembre y el bono de enero, consciente de que en este país cada punto porcentual se pelea en la mesa de negociaciones y se gasta en la mesa de la casa.