Las empresas deberán constituir una reserva mensual para afrontar despidos

Por Federico Anselmi, Economía y negocios

Las empresas argentinas deberán reservar mensualmente una parte de su masa salarial para afrontar futuras indemnizaciones por despido. El Fondo de Asistencia Laboral, identificado como FAL, establece aportes obligatorios del 1% para las grandes compañías y del 2,5% para las pequeñas y medianas empresas.

El régimen modifica la administración de las obligaciones laborales de los empleadores. En lugar de depender exclusivamente de la caja disponible al momento de una desvinculación, deberán constituir una reserva de manera anticipada y proporcional a su nómina.

Cómo funciona la reserva

La empresa abre la cuenta a su nombre, pero los recursos quedan separados de su patrimonio y no pueden utilizarse para otros fines. Cuando se produce una desvinculación, el pago se deposita directamente en una cuenta bancaria a nombre del trabajador.

Para el personal, el mecanismo supone que una parte de la compensación que pudiera corresponder ante un despido queda resguardada con anticipación. De ese modo, se reduce el riesgo asociado a una eventual falta de liquidez de la empresa al momento de afrontar el pago.

Elección de la administradora

Cada empleador debe elegir una administradora habilitada. Si no lo hace dentro del plazo previsto, la autoridad regulatoria le asignará una de oficio. El material disponible no precisa cuándo vence ese plazo.

Damián Koltan, director comercial de BIND Inversiones, una de las administradoras habilitadas, sostuvo que el sistema aporta previsibilidad financiera sin sumar un costo adicional. También reconoció que todavía hay dudas sobre su funcionamiento y señaló que la entidad refuerza la capacitación de sus clientes. ¿Cómo se adaptarán las empresas y sus trabajadores al nuevo mecanismo?