Sueldos de cajeros de supermercado en septiembre 2026: escalas del CCT 130/75, adicionales por manejo de caja y cronograma de absorción de la suma no remunerativa

El barril de Brent cotiza este lunes en torno a los 78 dólares en el mercado internacional, un nivel que el sector energético argentino sigue de cerca como referencia de mediano plazo. En un plano muy distinto, pero también atravesado por la dinámica de precios y paritarias, los cajeros de supermercado encaran el último tramo del acuerdo salarial firmado en julio de 2026 por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) con tres cámaras empresariales: la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).

Los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 perciben en septiembre haberes que van de $1.322.132 a $1.335.474 en jornada completa, según la categoría asignada. Las escalas se componen del básico de convenio, una suma no remunerativa de $120.000 y la segunda cuota de $25.000 del bono extraordinario pactado en la paritaria. El detalle por categoría es el siguiente: Cajero A, $1.322.132 (básico de $1.177.132); Cajero B, $1.327.970 (básico de $1.182.970); y Cajero C, $1.335.474 (básico de $1.190.474).

Adicionales por manejo de caja y otros conceptos variables

El artículo 30 del CCT 130/75 prevé adicionales específicos por manejo de caja que se abonan en cuatro cuotas trimestrales. Las categorías A y C perciben $144.198,68 anuales, equivalentes a $36.049,67 por trimestre. La categoría B tiene un esquema más alto: $567.825,83 anuales ($141.956,46 por trimestre), más $1.635,18 mensuales en concepto de faltante de caja. A esos montos se suman, según la situación de cada trabajador, los conceptos variables por antigüedad, presentismo y horas extras, que pueden elevar el ingreso final por encima de los valores de convenio.

Cómo se aplicó la paritaria y qué pasa con el bono y la suma no remunerativa

• El acuerdo paritario de julio de 2026 fijó un incremento del 5,7% sobre las escalas básicas de junio, repartido en tres tramos iguales de 1,9% aplicados en julio, agosto y septiembre. Los porcentajes son nominales y no acumulativos.
• El bono extraordinario de $50.000 se abonó en dos cuotas de $25.000; la segunda, liquidada con los haberes de agosto, fue la última. No habrá una tercera entrega y el concepto deja de pagarse a partir de los sueldos devengados en septiembre (a cobrar en octubre).
• La suma no remunerativa de $120.000 no desaparece de inmediato: empezará a incorporarse al básico en diciembre de 2026, en seis cuotas mensuales de $20.000, hasta completar la absorción en mayo de 2027.

Como referencia comparativa, mientras una categoría intermedia en Vaca Muerta percibe adicionales por zona y productividad que elevan la liquidación por encima del básico, en el comercio minoritario el plus principal del cajero sigue siendo el adicional por manejo de caja, con la categoría B como la mejor posicionada del escalafón. La próxima ronda de negociación entre FAECyS y las cámaras empresarias todavía no tiene fecha confirmada y queda por definir cómo se actualizan las escalas una vez completada, en mayo de 2027, la absorción de la suma no remunerativa al básico.